世の中は学歴主義…企業が学歴フィルターをかける理由 – 学歴フィルターのある企業の見抜き方は？

ひろゆき氏「学歴は大事な自己防衛術」

企業が学歴フィルターをかける理由

学歴フィルターは企業イメージを下げる恐れのあるものです。一方で学歴フィルターを使わざるを得ない必要性というものも存在しています。学歴フィルターを使う理由の大きな物に採用活動の効率化が挙げられます。

ある調査によると1990年代前半には1人が応募した会社は5.1社だったのに対して、2016年にはエントリーシート提出ベースで17.6社と3倍以上にもなっているのです。そのため、人気のある企業ほど入口を絞らざるを得ないという状況になったのです。

企業の利益に繋がる可能性が高い優秀な人材は一定以上のレベルの学生にいるという考え方もあります。さらに、新入社員が結果を出すのには3年はかかると言われているので、人事部が「正しい採用」を行えているかを短期的に評価するには、新入社員の出身大学で判断されることが多いのです。

学歴フィルターがある企業の見抜き方

企業サイトの「過去の採用実績校」、就職四季報の「採用者数実績」をご覧下さい。これは暗に「当社が採用する大学はここの学生です」を意味し、記載学歴以下はフィルターにかけられます。

反対に「学問不問」の記入がある企業は、基本的に学歴フィルターがないと考えましょう。しかし念のため、先述の「過去の採用実績校」、「採用者数実績」は確認して下さい。

これに対するネットの反応